Getting to Know UK Job Market

Dedicated Newsletter for Chinese Jobseekers in the UK: Issue 21

战胜英伦求职“七宗罪” 快步登上成功直通车

来自帝皇顾问首席执行官Carrie Waley的寄语

各位亲爱的读者们，

        大家好。我在中国三亚向你们发出来自祖国的最亲切的夏日问候！虽身在国内度假，最近来自欧洲特别是英国的一些新闻还是让我不禁精神抖擞、为之振奋。可能你也看到了就在一周以前各大媒体关于法、德、英等国相继走出金融危机低谷、经济开始爬升的报道。而这样的消息对于每一位求职者来说意味着什么，我想应该是不言自喻的吧！

        商务实践中发生的一切也确实在引证着这些变化。上个周末，我两个在伦敦金融城猎头公司工作的朋友都在紧张忙碌了一周以后，不得不在家继续加班工作，为他们各自的客户到处“挖人”。而帝皇顾问也却出奇地在这样一年一度的业内“淡季”中，不断地收到各类英国公司对雇佣华人人才的兴趣与需求。

        作为一家专业的职业咨询公司，我们的工作是完成用人单位与众多可供选择的简历之间的“配对”工作。我们经常发现大多数华人求职者对在英国寻找一份收入可观的“白领”工作还在观念与心态上有着这样或那样的误解。在此，我把它们总结成“七宗罪”和你分享：

        第一宗罪：犹豫不断，自信远远不够。很多人在毕业以后处于“徘徊”状态，有人想是否回国，有人想是否先随意打一段时间短工，有人担心自己的学术背景和工作经验不够强、竞争力不够。就这样，时间、精力都被逐渐磨光，而那些就业的好机会就是在这样的过程中被白白错过了。

        第二宗罪：过分自大，认为求职高薪工作一蹴而就。有些人认为自己本事超群，可以轻易地在英国找到一份“白领”工作。经验告诉我们，在目前的就业市场情况下，现实总要比预期残酷很多！申请这些工作通常都要经历长达3－6个月的“奋战”过程，况且作为华人更会遇到文化、语言、申请技巧、自身外表修饰等各方面的挑战。因此，申请者应在自己身上多下功夫提高，打有准备之仗。

        第三宗罪：认为只有找到一个全职工作才是“有保障”的唯一出路。随着就业市场可供选择机会的多样化，求职者频繁跳槽高就或选择同时“打几份工”已不再罕见。华人在英就业，曾有工作签证与雇主之间一对一的严格束缚，但随着多种签证(PSW, tier 1 general)的出现，这一限制已不再存在，因此在选择工作上也就有了更多的自由。特别是在开始第一份工作积攒经验的起初，应尽量做到“眼高手低”，灵活地把握住各种实习与短期工作经验的宝贵机会。

        第四宗罪：不紧不慢，先完成论文再考虑工作申请。大多数英国大公司向求职者提供的“毕业生项目”(非应届毕业生也可申请)都在每年八、九月份向公众开放。这些项目通常竞争十分激烈，且每年只能申请一次。由于实行“先到先得”的原则，申请递出越早，成功率越高。因此，递交毕业论文以后再考虑申请当年的这些项目未免有些太迟。

        第五宗罪：在英国找工作和中国不同，不需要中间人介绍与他人推荐。这样的理论显然没有立足之地，因为我们会经常从那些英国绅士的嘴中听到他们对成功求职的评论: ’It’s not about WHAT you know, it’s all about WHO you know!’ 对于华人来说，知道“内幕”，获得专业公司与人士向用人单位的推荐，有针对性地申请那些受金融危机影响相对不大，或对发展中国及远东业务发展感兴趣的公司，会大大推动你的求职成功机率。但是，这并不意味着你可以放弃自身实力的提高而完全依赖于“走后门”！

        第六宗罪：过分注重结果，急于求成，而不注重求职过程中的自身提高。找工作是一个自我完善与提高的过程，甚至可以说是通过自己的不断努力实现人生价值的过程。很多通过我们的帮助实现在英求职梦的申请者都发现他们最终在自己身上实现了“大换血”的过程。事实上，当你把自己的心态调整好，自信、平和地迎接工作申请中所有挑战的时候，你会顿时发现成功离你只有数步之遥！

        第七宗罪：低估英国真正工作经验对个人职业发展所起的重要作用。很多来英国留学多年的学生在毕业后对求职持有消极态度，面对困难浅尝辄止轻易放弃。然而，他们没有意识到的是，国内就业市场的竞争力程度可能比这里更加激烈。当你在离开还是留下之间作出选择以前，尝试着问自己这样一个问题－面对国内人海茫茫、踌躇满志的毕业大军和“海待大军”，你的相对竞争优势(Unique Selling Points)在哪里？相比之下，在英国公司取得的“白领”工作经验会无疑使你的简历增色十分，为你的职场阶梯注入不可或缺的重要砝码。

        以上七宗罪是我为你总结出的华人在英求职会经常遇到的“全民公敌”。当你做到从心态上战胜它们，你便在时下的英国就业市场上找到了一个属于自己的位置－听，你通向求职成功的引擎正在启动…

如何拥有一份漂亮的自荐信

－帝皇顾问“在英华人求职项目”总监David Peckham为你求职支招 连载之四

       在以前的三次连载中，我们连续谈到了应如何把你的求职简历变成一份向雇主销售自己的文件。如果你错过了这些文章，你可以随时在我们的网站上读到这些小窍门。

        通常情况下，和简历一起发出给雇主的，还有一封求职自荐信(Covering letter)，或者是电子邮件。这封信应简短明了，通常不超过半页A4纸。它和简历具有同样一个目标，那就是把你自己成功地卖给看简历的人，并得到一个面试的机会。

        对于一个公司而言，由于他们有可能在同一时间拥有众多职位，因此在自荐信的开始你应该清楚地陈述要申请职位的名称，就像这样：

“I am applying for the job of Assistant Analyst advertised on your website. My CV is attached.”

        接下来的几节应该用来着重“销售”你自己。在介绍自己的背景以后，你应该重点阐述为什么你要申请这一工作，而不是另外的职位。很明显，你需要在申请以前对这一公司做相当多的“案头”研究工作－

“I am a postgraduate with an MSc in Finance from Durham University and I am particularly interested in working for XYZ plc because . . .”

        你可能提及的原因包括：XYZ plc是这一行业内的领先企业，或者他们刚刚在上海开始了分支机构，或者他们向员工提供一个很有吸引力的人才培训计划。在这一阶段，你要尽最大努力展现出你对于这一公司的了解，以及为了加入这一组织所付出的所有时间与精力！

        切记不要在自荐信中重复你简历里已提到的内容。你需要做的是把简历中提到的技能、经验和这一公司的特点、业务发展情况及这一职位对申请者的具体要求结合配对。这一部分是自荐信的精华与核心。比如说：

“I believe my two years experience in the Top Analysis Company working on mergers and acquisitions will allow me quickly to bring benefits to your acquisition programme. I speak fluent mandarin which could be useful in your efforts to find a Chinese partner company.”

        最后，记得在最后一节有礼貌地感谢雇主的时间，并提及参加面试的急切愿望。

        到此为止，我们已经用四次连载的方式向你简要介绍了所有书写简历和自荐信的基本技巧。我将在以后和你分享更多的经验诀窍。祝求职成功！

帝皇顾问目前正在或将要紧锣密鼓地帮助众多华人求职者申请以下公司的工作职位（通过其Graduate Scheme/Programme）：Accenture, Tesco, John Lewis, P&G, M&S, Google, Microsoft, BP, Buck Consultants, Allianz, Credit Suisse First Boston, Alan Baxter, KPMG, Deloitte, PWC, ASOS, Data Connection, Barclays Capital, E&Y, Goldman Sachs等。

帝皇顾问还可向众多不同行业的英国公司直接推荐华人人才，获取工作经验。欢迎和我们取得联系获取此类公司列表及更多信息。