Getting to Know UK Job Market

Dedicated Newsletter for Chinese Jobseekers in the UK: Issue 24

助你打造通往顶尖工作的成功之路 在英求职华人职场专栏 总第24期

来自帝皇顾问首席执行官Carrie Waley的寄语

各位亲爱的读者们，

        大家好！在过去的两周里，伴随着建国六十华诞与中秋佳节的喜庆，作为一名生活在海外的华人，你可能已经从周遭听到了很多歌功颂德的词藻，民族自豪感难免油然而生。然而，真实的生活并不只有滴滴相浓、意犹未尽。在这次职场专栏中，我就想和你“反其道而行之”，探讨一下那些存在于我们血液中、脑海潜意识里的文化价值及传统美德会为你在西方国家的求职路与职业生涯带来怎样的消极影响。

        说到中华民族的传统美德，你可能会想到我们五千年历史中老祖宗们留下的那些精髓价值观：尊老爱幼、立志勤学、自强不息、诚实守信都是它们的缩影。谁也不会否认这些是值得我们弘扬、不应屏弃的东西，就连在求职过程中这些好作风也无疑会让雇主对你刮目相看。然而，有另外一些我们文化中的“宝贵财产”虽然可能“看上去很美”，但却很可能在你的求职路上为你亮起红灯。让我在这里为你一一列举。

        谦虚在中国乃至整个亚洲都被看成是值得崇尚的优秀品质之一。但是，在西方国家求职过程中过分的谦虚会使雇主轻易低估你的真实实力。找工作从本质上讲是一个在劳动力市场上推销自己的过程。这需要你准确定位自己的“卖点”优势，了解市场需要，并运用适当的技巧把这两者结合起来。过分的谦虚会使你看起来胆怯、不够自信，而有时经过包装后的“真实的谎言”反而会帮上大忙！

        过分的团队依赖性是华人求职过程中遇到的第二大挑战。团队精神固然重要，也是求职过程中你要注意重点展现的特质之一，但是对团队其他成员的过分依赖就变成了没有个性主张、“随大流”。在求职的各个环节中(特别是Graduate Scheme申请中的几个重要步骤)，你需要抓住任何可能的机会展现自己是多么的与众不同，来说服用人单位为什么要考虑给你这份职位而不是其他申请者。从这个意义上讲，善意的“个人主义”、鹤立独群有时候并不是一件坏事！

        和各位讨论的第三点叫做“螺旋型思维方式”。不知道你是否听说过这样一个理论：在逻辑学中，从前提A到结论B的推理过程，如果西方社会惯用的思考方式是点对点“直接到达”的方式，典型的“东方模型”则是由各种曲线交叉结合成的复杂螺旋。这样的思考方式可能不是最经济有效的，但它至少可以通过各种假定排除大多数可能发生的消极情况。然而，它也会难免给别人带来优柔寡断、思前顾后、对他人缺乏最基本的信任等印象。这显然不是我们在求职过程中愿意传达给雇主的信息。

        我相信你们之中的大多数人都有在中国接受教育的经历。“素质教育”是我们提到的越来越多的一个概念。当你在英国求职特别是申请第一份工作时，“综合素质”也是雇主们要从你身上首先寻找的东西。它被关注的程度在某些时候要甚至先于申请者的专业成绩和工作经验。这就要求你时刻关注社会，并努力发挥创造力。做到“从盒子外面想问题”是各位华人求职朋友们急需解决的另一棘手问题。

        崇尚权力是东方文化中的另一重要理念。这一点在工作环境中通常体现为对上司的无条件顺从。相比之下，这样的“等级观念”在西方社会变得模糊很多，老板更关注的是你的工作业绩。这就决定了在求职过程中，我们也应该尝试着远离“权力”潜移默化地左右你的思想，在表现出对所申请职位真切渴望的同时，做到不卑不亢、与面试者平等交流。你想过没有，一场成功的面试同时可以变成你对公司增进了解的“反面试”，而这也会让你表现得从容大方、轻松自如！

        我想在这里最后提到的，是新时期下我们应如何更新对“勤俭节约”精神的理解。之所以要说到这点，是因为众多成功经验表明，在求职过程中，申请者专业的外表形象对面试者形成的第一印象可以对面试结果起到至关重要的作用。这就难免涉及到合理投资一套合身的商务套装、并找到适合你的首饰和化妆品(此点当然只限女士)。要提醒大家的是，全身上下“穿金戴银”决不是明智的选择，但合理的点缀是可以起到吸引眼球的作用的。这一点可能听起来和勤俭节约的基本精神相违背，但却是很多人求职经验中的成功秘诀之一！

        知己知彼，百战不殆。我们对于以上这些传统理念的重新审视，并不是要舍弃什么，而是想在进一步认识自身的同时，消除那些求职过程中由文化差异引起的障碍，更全面地了解雇主们对我们的真正期待，从而在异乡的求职路上画上完美的点睛之笔。

帝皇顾问 ― 助你事业起步的好帮手

LC与你分享在英成功求职经验

     上班近2周以来，每天的日程都被安排得紧紧的。由于工作的需要，我将频繁往返于英国与中国，现在利用转机的间隔，把我这几个月与帝皇顾问接触的心得写下来。在刚才的长途飞机上，我还在想，或许，没有帝皇顾问，我现在还在为找到一份满意的工作焦急万分。短短的2个月的时间内，我就从一个对在英国找到工作觉得是天方夜谭的即将毕业的学生，变成了西装革履每天都在紧张的日程中度过的商务人士，这一切，除了要感谢父母和我的亲朋好友之外，最值得感谢的，还是帝皇顾问对我的帮助。

     我第一次接触到帝皇顾问还是在2009年3月份。当时作为一名在UCL建筑管理经济学在学的研究生，我从学校学联发给我的电子邮件中看到了关于帝皇顾问的介绍，它的“免费求职评估”吸引了我。作为一个还没毕业的学生，我当然不会放弃任何对将来找工作有利的机会。而后来的事实证明，帝皇顾问的评估是相当准确的。当时我立即给帝皇顾问发了邮件，申请见面评估。不一会儿，帝皇顾问的工作人员Rob就给我回了电话，帮我预约了一个评估时间。值得一提的是，Rob没让我准备任何内容，所以整个评估过程中所反应出来的都是最真实的我。评估过后，Rob对我的评价是：学术专业突出，英语语言能力也还可以。他认为帝皇顾问可以帮我在求职过程中起到积极的作用。而且巧合的是，帝皇顾问的创建人之一及首席执行官Carrie与一家著名的英国建筑公司的管理层有很好的人才推荐关系，这个建筑公司正在寻求在中国的发展机会。他们需要一个熟悉中国建筑市场的人加入他们。于是Rob希望我能考虑参与他们的培训计划，通过一系列的专业培训后将我直接推荐给用人单位。

      我当时的态度还是有一些怀疑，觉得会不会帝皇顾问对每个来进行评估的人都这样说，甚至，还故意编造出正好用人单位想要我这个专业人才的谎话来诱导我。所以我当时并没有马上报名参加这个项目，而是等了2个多月，一方面观察帝皇顾问是否是真的在为培训者提供帮助，另一方面，我也需要时间自己仔细考虑。我把这个矛盾跟我在中国的父亲先后商量了几次，父亲最后决定，不要错过任何一次机会，就算损失，也就只有一些钱而已。于是，怀着谨慎小心的态度，我在6月份正式加入了帝皇顾问的华人在英就业培训项目。

      加入培训项目的当天，Carrie就带我去见了这个公司的管理人员，我们在一个餐厅进行了非正式的见面和交流。看上去很简单的会面，对于我来说，却是一个不小的挑战，从着装到礼仪，从坐姿到点饮料我都没有经历过这种正式的场合，还好在见面前，Carrie给我了非常详细的指导。这样的一次会面之后，我对帝皇顾问的疑虑被彻底打消了，之后帝皇顾问的每一节培训课程我也都会很认真地去参与。从英语语言能力到西方社会社交礼仪，从简历制作到面试技巧，所有的细节帝皇顾问都为我们这些求职者考虑得面面俱到。记得第一次见Carrie的时候，她就跟我说，我握手的时候力度不够，显得对对方不够尊重。这样的小细节，若不是有帝皇顾问的提醒，我是永远都不会注意到的。这些恰恰表明了帝皇顾问的培训是有的放矢，而不是盲目肤浅的。

      因材施教是帝皇顾问培训的又一个特点。由于每个求职者专业背景、年龄、工作经历、性格等的不同，统一的培训会使求职者埋没了自我的个性和才华。因此，在统一基础的培训上，帝皇顾问特地为求职者们提供了不同针对性的一对一的辅导。Carrie就单独辅导过我多次，并且针对我的进步情况进行有效的演练。David对我的简历制作也要求灵活，并不要求我一定要按他的格式去写，而只要求我尽力达到相同的效果。

      在我求职的过程中，一共进行了3次面试，每一次面试前，Carrie都要详细地指导我。记得第二次面试前，Carrie特意给我列了20多个“面试常问问题”，并且要求我一一写下答案，然后再帮我对这些答案进行修改。第三次面试前，还特意安排Phoebe给我做了将近1个小时的模拟面试，并给出客观的意见。我在模拟面试时总会把句子说得很快，Carrie说这样会显得我不够稳重，建议我回答每个问题前，特意停留2秒做思考，然后再有条不紊地回答问题。这些意见和建议对我在实际面试过程中，都起到了不小的帮助。

      在第三轮面试当场，面试官就肯定地给我答复说将录用我，2周后我收到了精美的录取通知书，我喜悦地心情难以言表。我想我将用实际行动，证明他们的选择是正确的！

      有人说，我能够在英国找到工作是幸运的。也有人说，这是我自己努力的结果。我不否定他们的看法，但是我要真心地感谢帝皇顾问，这个“幸运”都是帝皇顾问带来的，也是我与帝皇顾问共同努力的结果。一份付出就会有一份收获，广大的朋友们，机遇总是留给那些有准备的人，你们准备好了吗？

LC

于阿姆斯特丹
2009年10月3日

(为保护隐私，本文章中的人名、公司名均以代号省略。希望读者谅解。)