Getting to Know UK Job Market
Dedicated Newsletter for Chinese Highfliers: issue 35
向用人单位自荐与直接申请 开创崭新就业机会
来自Mandarin Consultant首席执行官Carrie Waley的寄语
各位亲爱的读者们，
我们经常会发现华人求职者们对在英就业还可能存在这样或那样的误解。这些误解可能来自于你以前听到的没有代表性的一些事例，也可能源于中西方之间的文化差异。我们的工作就是向大家呈现一个真实、客观的就业市场，传播最新就业信息与技巧，并根据各位求职者自身情况的不同为他们量身订做出一套适合他们自己的求职方案。这样，我们也有效地帮他们纠正了那些在求职过程中的误解与难免犯下的错误。
我们还富有创造性地为各位求职者开创了其它申请工作的方式，从而最大程度地扩大他们的申请成功机率。在这些方式中，我们发现很有效的途径之一，就是有的放矢地向一些特定的用人公司进行自荐，或者叫“直接申请”(Direct Application)。这样的申请方式适用于各类求职者。一份成功的直接申请甚至可以说服公司在没有工作职位的情况下考虑为申请者“特赦”一职位。
在进行这样的申请的时候，我们通常建议申请者要细致、仔细地对待我们为他们精心设计好的每一步骤－从决定申请行业到选择公司，从研究各公司背景到展望其商业拓展机遇，从准备、寄发有针对性的简历、自荐信等申请材料到后续跟进，每一个步骤都像一门学问、一种艺术，需要一一把持有道。最重要的，是你要在申请材料中始终如一地表现出对这一公司所从事业务的浓厚兴趣与你自己能在入职以后如何胜任这一职位，并会为公司带来如何的收益。
可能你还会觉得有一些奇怪－为什么明明某些公司不在人才市场上公开招聘，还要向他们寄出工作申请，这难道不是“无用功”吗？我可以告诉你：答案恰恰相反。之所以这么说，是因为对于中小型的公司，大多数的时候在开始一个新项目(这些项目现在看来通常是和亚洲与中国有关的！)的时候都是由一两个高级主管首先进行有关的项目调研与策划。在这一阶段，他们和这些项目有关的人才招聘计划通常还没有最终确定明晰下来。而这一时期，却无疑是你对这些公司进行自我推荐的“黄金申请期”。我们凭着我们的独有资源，是可以向你推荐有哪些公司是在某一特定时期适合你递交此类申请的。我想，这就是所谓的“来得早不如来得巧”吧！
在这一求职专栏中，刚刚通过Direct Application这一方式在一家著名知识产权律所成功觅职的Wang Lei将为各位读者讲述她的亲身求职经历。希望这能为大家在英求职的艰辛路上带来一些积极的可借鉴之处。更欢迎你和我们取得联系来获得关于这一申请方式的更多信息与灵感！
Mandarin Consultant“在英华人求职培训”项目优秀学员与你分享在英求职工作经历
(此项目为求职者提供100％保证的英国公司工作经验)
Direct Application创造的奇迹 - Wang Lei
 走出律师事务所，刚在面试中就拿到工作的我仍不能相信发生的一切，想起长达六个月的工作申请历程，面试的一个半小时如在梦中。
我于2009年10月同Mandarin Consultant签订了合同，从一开始，由于学习的部门法领域特殊，工作难寻早有思想准备，签约的时候只是希望通过一两个月的Work Placement积攒少许经验。准备工作开始的时候，帝皇顾问求职项目的培训总监David帮我修改CV, 同时为了申请知识产权律所需要的技术以及文字方面的申请文件也花了好几天才完成，在此非常感谢他的耐心和敬业。参加帝皇举办的一系列培训过程中Carrie曾经多次提到“直接申请”的益处，可是考虑到英国人的习惯和律师工作特性，我一直对“直接申请”这种方式持保留态度，没敢“冒天下之大不惟”，因此在其它申请中主要联络的都是人事部门。
可是这样过去几个月，发出的申请多数石沉大海，唯一的Interview机会，也因为不是native speaker而被礼貌婉拒，我几乎对自己产生怀疑了。十分感谢Carrie 耐心和鼓励，在我情绪最低迷的这段时间，仍旧不停帮我分析各种择业的可能性以及我的工作经验和学术背景优势，帮助我调整新的更灵活的就职方向，也积极为我筹谋在律所的placement。在每次面谈和来往信件中，Carrie 都提醒我坚持直接申请，不要放弃。出于几个月来对工作申请流程的熟悉，我终于放开顾忌开始将申请信直接寄给律所主要负责人（managing/senior partner），即使对网页上没有刊登工作机会的律所，只要条件合适，也都一一尝试。三月底的一天，我如常打开信箱，发现前一晚，确切地说当日凌晨刚刚发出的申请竟然有了回复，负责人要求我过去“谈一谈”。
面试前两天Carrie和我一起做了预演，她帮我修改了所有准备面试问题的答案，针对对方的快速回复分析了最大可能性，拟定应对策略，并且连面试如何“破冰”的问题都帮我想好了。由于准备充分，面试策略得宜，在长达一个半小时的面谈中，无论是学术还是职业背景甚至闲聊的话题，都交流顺畅；最重要的是，这份工作是律所刚刚开始构思的即将在中国进行的项目，由于思路不成熟，面试者根本没想过招募广告，但由于这个职位的需求和条件却与我十分契合，在谈话中负责人三次兴奋地说，You’ve got the job.
就这样，我非常没有真实感地找到了理想工作。回头看来，我要十分感谢帝皇顾问在这六个月中给我的帮助，他们所提供的不单单是一份改好的简历，一次面试的技巧，一个就职的机会，更重要的是，通过他们对英国人才市场的了解以及同几位顾问的交流，帮助我走出误区，开拓思路，冲破择业束缚。直接申请也许听起来只是换了联系对象，但是对申请人而言，是要树立强大自信，增加对目标行业的深入了解才做得到的。如同Carrie所说，很多优秀的就业机会不会摆在就职网站上，申请者需要大胆发掘。现在想想，如果我没有向负责人发出这封申请信，我永远不可能得到这份理想工作。
(为保护商业隐私，本文章中的公司名均以省略。望读者谅解。)
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